女性活躍推進法における行動計画として

➀　有給休暇取得率を７０％以上とする。（2022年度取得率）

1．看護師　76.2％　　2．看護補助者　81.7％　　3．他職種　72.1％

評価を踏まえて、目標を８０％以上に変更する。

②　全職員の残業時間を月平均１５時間以内とする。（2022年度月平均）

1．看護師　6.5時間　　2．看護補助者　1.7時間　　3．他職種　5.2時間

時間外勤務による、家庭への影響、精神的負担は急性期の病院と違い、低い方である。

今後は残業の無い職場を目指して行く。

➂　仕事と介護・育児の両立を支援できる職場風土にする。

※　上記①と➂を、２０２３年１２月１６日～２０２６年１２月１５日の目標とし取り組む。